Ułóż swój typ organizacji
Org puzzle - daje możliwość nie tylko poznania teorii spiralnej dynamiki i typów organizacji. Pomaga rozwijać umiejętności myślenia systemowego, zarządzania i pracy z różnymi modelami organizacyjnymi.
Interaktywna edukacja
Gra planszowa połączona z aplikacją webową w celu zwiększenia możliwości uczenia się i dogłębnej analizy sytuacji. Nadaje się do szkoleń korporacyjnych, coachingu i imprez integracyjnych, w których ważne jest rozwijanie umiejętności zarządzania i przywództwa.
Rodzaje struktur organizacyjnych
Rozwijanie umiejętności myślenia systemowego i wiedzy o różnych typach organizacji i ich charakterystykach - na podstawie rzeczywistych przykładów organizacji.
Lista praktyk
Lista praktyk, metod oraz mechanizmów zarządzania dla różnych stylów przywództwa i struktur organizacyjnych.
+ organizacji
+ metod i praktyk
Spiralna dynamika - opisuje rozwój ludzkich systemów myślenia poprzez serię kolejnych stopni.
Organizacje beżowe to najprostsze formy struktur społecznych, skoncentrowane na przetrwaniu i zaspokajaniu podstawowych potrzeb.
Organizacje purpurowe opierają się na tradycjach, rytuałach i głębokim przywiązaniu do grupy. Ważne są więzi rodzinne i plemienne, bezpieczeństwo oraz szacunek dla starszyzny.
Organizacje czerwone charakteryzują się silną, scentralizowaną władzą, gdzie decyzje podejmuje lider lub elita, a ich egzekwowanie opiera się na kontroli i strachu. Struktury te są sztywno hierarchiczne i nie tolerują sprzeciwu.
Organizacje niebieskie charakteryzują się ścisłą hierarchią, regułami i procedurami. Ich głównym celem jest utrzymanie porządku, stabilności i dyscypliny poprzez ustalone role i sztywne struktury.
Organizacje pomarańczowe są zorientowane na sukces i osiągnięcia, z naciskiem na innowacje, efektywność i dane. Wykorzystują podejście analityczne do realizacji celów.
Organizacje zielone koncentrują się na współpracy, inkluzywności i równości. Ich celem jest stworzenie harmonijnego i humanitarnego środowiska, w którym liczy się głos każdego uczestnika.
Żółte organizacje koncentrują się na myśleniu systemowym i integracji złożonych procesów. Dążą do maksymalnej elastyczności, samozarządzania i efektywności, zachowując całościowe podejście.
Turkusowe organizacje to ewolucyjne firmy, dążące do integralności, samoorganizacji i zrównoważonego rozwoju. Skupiają się na długoterminowych celach, ekologii i trosce o planetę.
Pomaga rozwijać umiejętności myślenia systemowego. , zarządzania z różnymi modelami organizacyjnymi.
FAQ
Jakie są cele projektu?
Głównym celem projektu jest przedstawienie podstaw teorii dynamiki spiralnej poprzez grywalizację. Projekt pomaga zrozumieć, jak różne poziomy świadomości i organizacji funkcjonują w praktyce.
Jaką rolę pełni aplikacja webowa w grze?
Aplikacja webowa zapewnia zdalną rozgrywkę i uzupełnia grę planszową o dodatkowe materiały, które pomagają zagłębić się w tematykę dynamiki spirali.
Do kogo skierowany jest ten projekt?
Dla szerokiego grona osób, od przedsiębiorców i specjalistów HR, po trenerów, nauczycieli i studentów zainteresowanych rozwojem osobistym, zarządzaniem i rozwojem organizacji.
Jak długo trwa sesja rozgrywki?
Zazwyczaj jedna sesja gry trwa od 90 do 160 minut, w zależności od liczby i doświadczenia uczestników.
Czy można grać w pojedynkę?
Gra została pierwotnie zaprojektowana do sesji grupowych, w trybie indywidualnym możliwe jest studiowanie materiałów - jednak autor projektu nie zaleca tej metody.
Czy do udziału w grze potrzebna jest jakaś specjalna wiedza?
Nie, gra została zaprojektowana tak, aby była zrozumiała nawet dla początkujących. Wszystkie podstawowe pojęcia i zasady są wyjaśniane w miarę postępów w grze. Wcześniejsza znajomość dynamiki spiralnej lub technik zarządzania jest pomocna, ale nie jest wymagana.
Co jest potrzebne do rozpoczęcia gry?
Aby rozpocząć grę, potrzebny będzie podstawowy zestaw do gry planszowej i urządzenie z dostępem do aplikacji webowej.
Czy gra może być wykorzystywana do celów edukacyjnych i szkoleniowych?
Tak, gra jest idealna do wykorzystania w szkoleniach, treningach korporacyjnych i instytucjach edukacyjnych. Pomaga rozwijać umiejętności myślenia systemowego, zarządzania i pracy z różnymi modelami organizacyjnymi.
Czy projekt jest już ukończony?
Projekt wciąż ewoluuje. Informacje o nowych organizacjach są dodawane do aplikacji + propozycje od społeczności są dodawane do rozgrywki.